La promozione di una cultura organizzativa inclusiva e orientata alla parità di genere è una priorità per OMSIC. Per questo siamo lieti di annunciare che la nostra azienda ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125. Le verifiche da parte dell’ente certificatore hanno confermato la conformità dell’azienda agli standard richiesti.
OMSIC ha intrapreso iniziative per eliminare all’interno della propria organizzazione le barriere culturali e strutturali che potrebbero limitare la piena realizzazione del potenziale individuale. Ciò ha portato al raggiungimento di un ottimo risultato: l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere.
Questo standard prende in esame sei aree principali di valutazione delle performance aziendali. Esse sono:
cultura aziendale e strategia; governance inclusiva; equità nei processi di assunzione; equità retributiva; opportunità di crescita per tutti; conciliazione vita-lavoro.
Per garantire la massima trasparenza e coerenza con i principi di inclusione e rispetto promossi dalla certificazione UNI/PdR 125 è stato fondamentale attivare un canale di whistleblowing, disponibile sul nostro sito web. Questo strumento consente di segnalare in modo riservato e sicuro eventuali comportamenti contrari ai valori di equità e parità di genere che sosteniamo. L’introduzione di questa piattaforma rappresenta un impegno concreto verso un ambiente di lavoro più etico e responsabile, favorendo la tutela dei diritti di tutti.
Il riconoscimento ottenuto è frutto di un impegno condiviso nella realizzazione di iniziative concrete. Tra queste: analisi e revisione dei processi interni, programmi di formazione, azioni di sensibilizzazione e comunicazione. Queste azioni rafforzano la nostra identità come realtà innovativa e attenta alle persone. Questo è solo l’inizio di un percorso che ci motiva a proseguire su questa strada con determinazione e dedizione.
